Percorso di induction e allineamento di carriera con le richieste del mercato del lavoro
Nell’attuale momento economico il mercato delle professionalità si dimostra altamente dinamico e particolarmente attento alla digital reputation.
I tempi di vita e di carriera evolvono in direzioni inaspettate e innovative. Molti i motivi: rinnovamenti piani aziendali, mobilità territoriale, passaggi da lavoro dipendente a libera professione, crisi aziendali, start-up, acquisizioni e accorpamenti aziendali.
E’ ormai una necessità avere e intercettare professionalità connesse con tali evoluzioni.
I professionisti che operano oggi nel mercato hanno piani di carriera con skills flessibili e in continua crescita; veloci ad aggiornare le competenze e ad innovare cosi l’ambiente circostante.
Ogni nuovo anno si affacciano nuove professioni di cui spesso non si intercetta la domanda in quanto la nostra rete di Relazioni non è sufficientemente aggiornata e capace di trasmetterci tali nuovi movimenti.
Anche per manager e professionals diventa quindi strategico utilizzare un Career Plan Update al fine di acquisire una professionalità che si dimostri costantemente in linea con i desideri personali di crescita e con le attese di mercato. In tal modo si accorciano i tempi di cambio lavoro o azienda considerato l’effetto Paracadute che la presenza di un Network adeguato (e con i Ruoli adeguati) può dare.
Cosa è il Career Plan Update
Il Career Plan Update non è un corso di formazione nella accezione usuale del termine, ma bensì un percorso completo di induction e allineamento professionale che affianca il manager o professional nell’analisi delle motivazioni al cambiamento, nello sviluppo della propria reputazione digitale e nella creazione di un adeguato network relazionale.
Durata
La durata del Career Plan Update viene concordata secondo le esigenze del percorso professionale e prevede un minimo di 3 giornate/24 ore.
Aree di azione
Percorso di coaching umanistico autorealizzativo
- elaborazione di strategie finalizzate all’equilibrio motivazionale
- riconoscimento delle potenzialità e trasformazione in strumenti di rinascita
- sostituzione degli obiettivi risultato con obiettivi performance
- accrescimento dell’ empowerment all’interno di un progetto di life self-design
- feedback e accrescimento dell’Autostima.
A cura di Alessandra Azara (#Umanisticamente).
Destrutturazione percorso di carriera:
- individuazione gap skills
- analisi contesto di mercato e azioni/strumenti di sviluppo
- allineamento profilo personale con profili target di mercato
- individuazione aziende target e costruzione Network Professionale
- posizionamento visibilità professionale
- azioni di contatto condivise
A cura di Mariella Bruno (Diversity Opportunity).
Digital Reputation e Personal Branding:
- l’importanza della Digital Reputation e le finalità del Personal Branding
- come i Social Media possono amplificare il proprio brand
- descrivere le potenzialità offerte dai nuovi media online per valorizzare e comunicare se stessi.
- utilizzo di Linkedin come strumento di supporto all’ingresso o alla ricollocazione nel mondo del lavoro
A cura di Roberto Grossi (Social Media Easy).